GESTÃO DA DIVERSIDADE: UMA QUESTÃO ÉTNICA NA VISÃO DO COLABORADOR NO MUNICIPIO DE VITÓRIA DA CONQUISTA BA.

Resumo

: A diversidade étnica no Brasil é uma das maiores do mundo, temos múltiplas vertentes culturais oriundas da miscigenação dos povos que aqui chegaram trazendo contrastes que se tornaram característicos de nossa nação. Contudo, a desigualdade e o preconceito frente á alguns grupos étnicos sempre se mostrou presente e resistente, fato ainda mais perceptível no âmbito organizacional pela falta desses grupos nos cargos corporativos. Assim, este artigo busca tratar a questão étnica dentro das organizações empresariais na cidade de Vitória da Conquista - BA. O objetivo geral é identificar as dificuldades encontradas pelos trabalhadores nas organizações de Vitória da Conquista – BA. Assim, os objetivos específicos são: identificar se esses colaboradores são tratados da mesma maneira que os demais no processo de recrutamento e seleção; discutir até que ponto pertencer á um determinado grupo étnico os coloca em desvantagem dentro do mercado de trabalho; e verificar se episódios de discriminação são comuns dentro das organizações. Para alcançarmos nosso objetivo, realizamos uma pesquisa de campo de natureza quantitativa na plataforma Google Forms, com um questionário de 14 questões, obtendo resultados baseados nas experiências de indivíduos pertencentes a grupos étnicos e não pertencentes dispostos a expor suas opiniões sobre o problema em questão. Diante dos resultados obtidos, concluímos que a diversidade étnica nas organizações pode ser considerada existente até certo ponto, as empresas vêm buscando um ambiente mais inclusivo e agradável, porém ainda há muitas lacunas a serem preenchidas.