GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ADOECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: UMA REFLEXÃO ACERCA DOS PROFISSIONAIS DA GESTÃO DE PESSOAS

Resumo

Neste artigo, encontra-se uma reflexão sobre a gestão de recursos humanos e o adoecimento nas organizações: um estudo acerca dos profissionais da gestão de pessoas. A gestão de recursos humanos é uma das principais funções gerenciais que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações, buscando alcançar seus interesses e os da empresa de forma mútua. Sendo assim, no presente artigo, objetiva-se contextualizar o adoecimento dos gestores de pessoas, com destaque para duas principais doenças que são adquiridas por esses profissionais, sendo elas: a Síndrome de burnout e o estresse. Esses distúrbios também recebem o nome de doenças ocupacionais, pois são desenvolvidas no ambiente de trabalho do indivíduo e são causadas por cargas horárias exaustivas e excesso de trabalho. Para o desenvolvimento desta pesquisa, utilizaram-se métodos descritivos, pesquisas exploratórias e revisões bibliográficas e, como aporte teórico, os conceitos de GIL (2002); PAULA (2016); DESSLER (2003); MORAES (2008); LIP (2001); MALAGRIS (2001); GLOWINKOWSKI (1987); COOPER (1987); VARELLA (2019); CERQUEIRA (2009); FISCHER (2002). Dessa forma, a opção por estudar o sofrimento em uma população de gestores que, no caso deste artigo, são os gestores de recursos humanos se deve à hipótese de que esses profissionais, na qualidade de sujeitos divididos entre a obediência e resistência às demandas organizacionais, parecem internalizar, estrategicamente, as suas vontades e necessidades de manifestação do sofrimento, reproduzindo, assim, a atual cultura do individualismo na gestão do trabalho.